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聚是一团火 散作满天星
作者:廖佳璐 … 文章来源:局总部 不二幕墙 点击数: 更新时间:2013-6-8 8:29:36

聚是一团火  散作满天星

廖佳璐  李志勇

一个人的感召力究竟能持续多久?

一种精神的号召力究竟能影响多远?

在走访学习宣传陈超英情况之后,这个萦绕在心的疑问渐渐明晰:“想一想大姐书记的故事,做一做大姐书记做过的事,就不由重新体味一下生命的价值和人生的意义。”

‘虽不能至,心向往之’,作为领导,更要带头,力所能及地去学习她

“学习超英好榜样,忠于五局忠于党,艰苦朴素不忘本,忠诚不渝信念强……”2012年初的工作会上,中建五局北京公司传唱了自编歌曲《学习超英好榜样》,这绝非做戏的应景之作。为什么要唱这首歌?北京公司党委书记李洪运解释说:“超英同志确实是我们的榜样,值得好好学,学雷锋隔了时空,太遥远,超英是身边的人,很鲜活,学起来很亲切,很有说服力。同时,我们也把学习超英和增强企业凝聚力结合起来,学超英,谋发展!”

2011年下半年,中建五局北京公司掀起了学超英的活动,编写了超英话剧,传唱了《学习超英好榜样》,同时深入学习“超英精神”,将“超英精神”转化为施工生产管理动力。在中建五局的重点工程检查中,北京公司受检的4个项目均进入前15名,唐山万科和秦皇岛万科项目包揽全局第一、第二名,三个项目荣登局“十颗明珠”荣誉榜,创造了五局二级公司的最好成绩,实现利润同比增长88%,公司员工先后获得全国“五一劳动奖章”、“中国建筑业项目管理模范人物”、局功勋员工、局劳动模范、局十佳青年等重量级奖项。

“公司2011年以来‘逆势发展’,就是‘超英精神’在公司发扬、深入的历史见证!”李洪运如此感慨。

中建五局不二幕墙公司是五局专业公司之一,前几年发展徘徊不前,“激情不够、信心不足、未来不明,”党委副书记湛胜昔这么概况以前公司的状况。为了改变局面,不二公司开展了“学超英五个一活动”,随着学超英活动深入开展,不二领导班子信心、责任意识、服务基层意识有了明显提升。为了优先兑现员工奖励,不二幕墙公司领导班子2011年的年薪推迟发放。李基顺是不二公司副总经理,在2013年工作会上,公司本该兑现星河项目XX万元成本节约奖,但是考虑资金紧张,他主动要求减少兑现,他说:“和超英比起来,我们还有距离,‘虽不能至,心向往之’,作为领导,更有带头,力所能及地去学习她”。

“作风一转,发展成效就出来了。这就是超英精神给我们团队带来的凝聚力!我觉得‘超英精神’在公司人心不振,发展不畅的时候,作用尤为明显。 湛胜昔这么说道。2012年以来,不二幕墙获得了全国建筑装饰奖、湖南省高新技术企业、湖南省科学进步奖等一系列奖项,企业逐步走向了快速发展的轨道。

“北京公司、不二幕墙学超英活动只是一个个案”,局党委工作部吴益介绍,“2012年,全局开展了学超英‘五个一’活动,‘学习超英好榜样’演讲活动从北京到广东、从辽宁到广西已开展20多场次;在内外部推荐表彰先进典型300多个,在各单位和重点项目建设‘超英廉洁文化示范点’35个,使学习先进事迹与强化管理内功、凝聚合力、谋求发展实现高度结合、相互促进。”

    “只要把‘超英’的大旗插上,就没有抢不过的工期!” 

株洲神农城周边道路项目是超英书记身前到的最后一个项目,也是她关注最多的项目之一。在超英书记逝世的两年里,土木公司这个平均年龄28岁、项目经理仅26岁的团队,将“超英”的大旗插在了工地的每一个角落,将“超英精神”种在了每个人的心里。

2011年盛夏,神农城抢工高峰,要完成“10.1”开园的目标,这个年轻的团队负责神农大道建设1.4公里的神农大道,在5月雨季才交付施工面,路上还有两座小山包和几处未拆迁的民房阻道,由于阻工,到9月初,路基还有一段未完成。业主陪同株洲住建局领导检查时,住建局局长蒋开建直率地说:“这条路想要‘10·1’通车,绝对不可能!”

超英书记最后到这个项目就是去开展劳动竞赛,促使完成“9·30”目标。在她去世后,项目部把劳动竞赛冠名为“超英杯”,大伙忍着悲痛,誓要完成超英书记定下的目标。他们把办公楼和食堂搬到了工地现场,在施工道路旁边搭起了几间简易板房,公司总经理刘湘元在现场开起了办公会,项目员工一屁股坐在钢筋上吃起了一日三餐,赶不上饭的,办公室的小姑娘给送饭过来,他们一边拿着对讲机呼喊,一边就着尘土吞咽着饭菜;施工员们连续36小时、48小时呆在现场,有几个小伙实在累了,就躲到挖机、皮卡驾驶室里眯上一会,几个嫌热的,干脆横七竖八地躺在了后八轮仓里、钢筋模板上,在40度的高温下,他们干出了一个月6000多万的产值!

24岁的施工员刘伟说:“你根本不会去想什么苦累,即使不是在现场施工的,12点后不加班都觉得不好意思,大伙都是一同上阵,完成当天的目标后,才合眼眯上几个小时。”

“当时由于抢工忙,从别的项目调来一些人,他们没有经历这么紧急的抢工,但是没有一个偷懒的。就连60多岁的老领导邓老退休后返聘过来帮忙,也是说加班2点,起码3点后才睡。”说起当时的情景,25岁的技术部副经理钟双激动得额头的青筋暴起。“我们这个团队已经形成了一种氛围,不论是谁来了,都只能去适应它,不能适应的就只能走人。而超英精神就是我们这个团队的魂!” 

政府、业主都高度评价这个年轻的队伍,给了他们几个后续工程,合同额从4个多亿扩充到6个多亿,还与芦淞区政府签订了29个亿的航空服饰城框架协议。业主湖南天易集团有限公司董事长姚永告多次在公开场合赞扬这支队伍,“只要把你们那个‘超英’的旗子插上,就没有抢不过的工期!”

“La prochaine fois, je remporterai le premier!(下次我要拿第一!)”

当刚果(布)黑人挖机手米古拉·塞吉站上“超英杯”劳动竞赛领奖台时,他兴奋地对翻译说:“我第一次参加这样的活动,尽管我只得了第二名,但是我还是非常高兴了!我要向我的中国同行朋友学习更好的操作技术。”他摸了下自己的奖牌,“‘超英’我记得,给我们做饺子吃的那个‘马达姆’(女士),对我们很好。La prochaine fois,je remporterai le premier !下一次,我一定要拿第一名!)” 

2012年,中建五局将“超英杯”劳动竞赛和文化节搬到了非洲刚果(布),在“超英书记”曾经不远万里奔赴的地方递延着“超英精神”。五局刚果(布)项目部成立了“超英”突击队,进行了“冲刺劳动竞赛第一名”、“排水工程重点项目突破”、“雨季路基成品保护”等一系列“急、难、险、重”的攻坚战,成功获得了9月劳动竞赛第一名,多名突击队员被评为优秀员工。

无独有偶,在湖南省直主办的农民工职业技能大赛中获奖,并获得由省人力资源和社会保障厅颁发高级工(国家职业资格三级)职业资格证书的挖掘机师傅费彦川、王立军,压路机师傅李恳头,在庆功宴上这样谈到:“我第一次参加这样的比赛是在中建五局土木公司,是超英书记给我们组织的,用挖机投篮,开瓶盖,如果没有那样的经历,这次我是不会获奖的。”

因参加南宁市总工会举行的挖掘机操作比赛取得第一名,获得南宁市五一劳动奖章的广西公司机操工周国忠说:“超英书记已经不在了,但她教给我们的那些东西,她的那股子干劲一直都感染着我们每一个员工,我们把每一件工作做好,就是对她最好的纪念。”

广西区建设工会主席王伟华高度评价“超英杯”劳动竞赛,对把劳动竞赛引到广西的超英书记推崇备至,他表示全区工会要学习“超英精神”,并通过情况简报、信息通报、经验介绍等方式推广“超英杯”劳动竞赛。

聚是一团火,散作满天星,“大姐书记”陈超英虽然永远地离开了,但是“超英精神”像种子一样,由五局人带到了每一个项目驻地,变得枝繁叶茂,坚不可摧。历史在前进,时代在发展,环境在变化。唯有不变的,是早已融入到大家脉管中、血液里的“超英精神”。

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